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养老保险劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书

申请人:(姓名)XXX

性别:XXX 民族:XXX 出生:XXX 原籍:XXX

现住址:XXX

联系电话:XXX

通讯地址:XXX

邮政编码:XXX

委托代理人:(姓名)XXX

性别:XXX 民族:XXX 出生:XXX 原籍:XXX

工作单位:XXX 职务:XXX

现住址:XXX

联系电话:XXX

被申请人:XXX

法定代表人:(姓名)XXX 职务: XXX

住所:XXX

仲裁请求:

XXX未按国家和XXX的有关法律法规缴纳XXX的社会基本养老保险费,侵犯了XXX的社会保险权益。现提出以下要求: 1、要求XXX补缴XXX在2015年9月1日至2011年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。

2、按照有关法律法规规定要求XXX缴纳因未办理XXX的社会基本养老保险而产生的XXX和XXX应缴的滞纳金,罚款等一切费用。

3、XXX在XXX的工资收入主要包括聘用工资,课时费,奖金。要求XXX按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。

事实和理由:

XXX与XXX2015年9月签订了XXX事业单位聘用合同,2011年8月XXX申请解除聘用合同,自2011年9月1日起解聘。XXX从2015年9月1日至2011年8月31日聘用期间XXX未履行社会基本养老保险费征缴义务。

中华人民共和国劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

XXX事业单位聘用合同书第六条规定 甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴

纳由甲方承担的社会保险费;同时,按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。

证据清单及有关证据材料

1、XXX

2、XXX

3、XXX

4、XXX

年 月 申请人: 日

劳动仲裁申请书2017-11-28 8:42 | #2楼

劳动争议仲裁申请书

请求事项:

一、请求支付2015年12月1日-2011年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资中差额(1倍)工资34,000元;

二、请求支付2011年3月1日-2011年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资102,000元;

三、请求支付以上两项拖欠工资25%的经济补偿金34,000元; 四、请求赔偿因未缴纳失业保险费而无法领取的失业保险金 元; 五、请求赔偿因未缴纳养老保险费而赔偿原告的养老保险损失 元; 六、请求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金51,000元; 以上各项共计 元。 事实与理由:

2015年8月20日,申请人到被申请人处工作,任公司副总经理及东北分公司总经理一职。工资待遇为:基本工资6000元/月;话费补助300元/月;出差饭费补助60元/天。另外,出差差旅费实报实销。自申请人入职之日起,被申请人一直未签订劳动合同,未支付工资,未缴纳社会保险。申请人多次要求被申请人支付工资、缴纳社保,均被无理拒绝。

申请人认为:被申请人未与申请人续签书面劳动合同,未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险,无故、违法解除劳动的行为,明显违反了法律的强制性规定。因此,被申请人应承担向申请人支付上述诉求款项共计 元的法律责任。

第 页 共 页

为维护申请人的合法利益, 特申请劳动争议仲裁,请依法裁决。

此致

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

申请人:

年 月 日

第 页 共 页

劳动仲裁申请书2017-11-28 11:21 | #3楼

申请人:XXXX,男,XX年X月X日出生,XX族,住址:XXXX,联系电话13712345678.

被申请人XXXXXXX,住所地XXXXXXXXX。

法定代表人XXXX,校长,联系电话XXXXX.

申请事项:

1.请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金59400元(2700元/月×11个月×2);

2. 请求裁决被申请人为申请人补缴2002年4月-2015年9月的养老保险金;

3. 请求裁决被申请人支付申请人失业保险金17856元(930元/月×80%×24个月)。

4. 请求裁决由被申请人承担本案全部仲裁费用。 事实与理由:

2002年4月1日,申请人XXXX被招聘进被申请人XXXXX学校工作,教授计算机课,而后又兼任后勤部主任,一直工作到2012年10月26日,每月平均工资2700元。在将近11年的工作时间里,申请人在岗位上兢兢业业,对工作认真负责,从未违反过被申请人的规章制度。然而,2012年10月26日,被申请人却以学校领导与申请人关系不和为由口头告知申请人其已被辞退,既未提前一个月告知,也未以书面形式告知。被申请人将申请人辞退后也未支付任何经济赔偿。另外,被申请人在申请人工作期间没有为申请人缴纳2015年10月以前的养老保险金。

从上述事实可知,申请人没有严重违反用人单位的规章制度,不 1

存在任何《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形,被申请人无故解除劳动合同违反了《劳动合同法》的规定,依法应当按照《劳动合同法》第八十七条之规定向申请人支付赔偿金,金额为59400元。依据《社会保险法》的相关规定,用人单位自用工之日起应当为劳动者缴纳社会保险金中属于用工单位应当缴纳的部分,但被申请人从2002年4月到2015年10月都没有为申请人缴纳养老保险费,被申请人应当补缴。被申请人因违法解除劳动合同行为导致申请人失业,依据《失业保险条例》第十七条、湖南省实施《失业保险条例》办法第十条之规定,应当支付申请人失业保险金17856元。

综上,被申请人无故解除与申请人的劳动合同,违反了劳动合同法的规定,侵害了申请人的合法权益,依法应当赔偿申请人的相关损失77256元,并补缴养老保险金,但被申请人却拒不赔偿和补缴。为此,申请人特向贵委申请劳动仲裁,望裁如所请。

此 致

岳阳市劳动仲裁委员会

申请人:

2012年11月1日

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